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如何才能和優秀的人共事？ 文/有一只耳朵 剛開始工作的時候，大多數人能夠很好的完成工作任務，就已經感到滿足了。因為這個時候，我們都是職場新人，不熟悉職場規則，也沒什么職業發展要求。等過了一段時間，開始苛求自己和周圍的環境。不是內心突然覺醒了，而是嘗到了和優秀人共事的甜頭。 01 優秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過ta的癮。 因為自己是做市場工作的，經常會接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨立辨別，到底什么樣的人屬于優秀。 舉個例子，做校園市場離不開校園負責人，前期可能要花費大量的時間找合適的人，但是一個優秀的人才實在是太重要了，前期浪費點時間尋找，后期會收獲巨大。 現在的兼職團隊負責人，是我從一個自媒體圈子里轉化過來的，兩次面談之后才開始工作，負責一個大學城幾家學校的兼職招聘安排和管理。 其實，做過兼職團隊管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。 正因為找到了合適的負責人，才保證了持續一個多月，大學城幾家高校同時開展活動的兼職人員不中斷。相反，因為其他地方的兼職人員沒有合適的負責人，結果導致了很多活動人員不穩定，甚至影響開展工作。 在我看來，這個兼職團隊負責人就是優秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來講，我們工作鏈上的那個卡位的人，必須是優秀的人，因為他們很有可能會影響我們的的工作成果。 道理很簡單，外面的這個兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨罵的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個工作成果也是屬于我的上司的。 尋找最優秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過程。 02 一個良性的職場環境，會導致優秀的人惺惺相惜。 所以，想要和優秀的人在一起，自己首先是配得上優秀。 我在線下參加的自媒體分享會，提到最多的就是連接，互聯網的本質確實是連接。更有人說，你能連接多少人，決定了你的價值。這簡直就是誤導人，我們自己的價值何時淪落到由別人決定了。 互聯網的實質是連接，沒有錯。被忽略的一個重要前提是，自己是否存在價值，這個價值對外是否具有可交換的價格屬性，只有你自己有價值，這個時候的連接，才有價值。 所以，看似認識了很多人，實際并沒有什么卵用。自身的實力才是職場的硬通貨。 比如你自己很渣，即使遇見了一個優秀的伙伴，和別人一塊共事，你很享受過程，但對別人來說就是受罪啊。 這種快感的不對等，注定生活不和諧。小則爭吵，大則分道揚鑣。沒有等價交換的商業行為注定無法長久。 想要和優秀的人工作，本質上也是在進行某種商業交換，如果雙方獲取利益不平等，必定走不到享受過程的地步，更別談最終的開花結果。 03 有時候，可以獨自花點時間，反思一下自己，我能給別人帶來什么。 如果我要和一個優秀的人工作，她需要我的什么技能。 其實，我一直比較提倡，跳出職場，再談職場發展。所有人的優秀之路，都來自職場之外的死磕自己和不斷突破邊界。 工作之初，像大多數人被告知的一樣，一頭扎入茫茫工作之中，認為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進步。后來，才發現，我錯了，那些優秀的人，早就把我甩在了后面。 每天埋頭在公司的格子間，并不能讓你足夠進步。 走出職場之外，與所在行業的頂尖看起，這才是快速進步的正確道路。 比如你是做運營的，你的競爭對手不是你公司的同事，而是這個行業金字塔的頂端。 這樣做還有另外一個好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場關系。而那些天天擺弄職場關系的人，多數都是平庸之輩。 不思職場之外優秀空間的大進取，卻局限在辦公室小空間的計較。注定很難成為的一個優秀的人。 你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。 跳出職場，向所在行業的最優秀看齊，你才有可能成為優秀的人，進而和優秀的人共事。 靜下來，問問自己，我配得上和優秀的人一起工作嗎？ 如果配不上，那就先努力讓自己成為一個優秀的人吧。 跟著更優秀的人一起飛奔 優秀的人，會做這七個選擇 為什么優秀的人不愛發朋友圈？分頁：123
所有的成長，都因站對了地方 文/李稻葵 今天我想通過三個故事，來講三個經濟學基本道理。 第一個故事，它的主題詞叫“消滅選擇” 我出生在北京，幼兒園還沒有畢業，就被送到了農村。上小學的第一天，同學們課間把我叫到了操場，我傻呵呵的剛過去，還沒站穩呢，有一個同學悄悄地跑到我的身后，把我的褲子一拉，扒下來了。奇恥大辱！怎么辦？找班主任。 我跟班主任告狀，班主任講的是方言我沒聽太懂，大概的意思是說——你小子真笨，連自個的褲子都保不住。 然后我就回家了，我心里非常明白，假如我告訴父母的話，我父母一點兒不同情我，一定會教育我說一定是你犯錯誤了，農民的孩子都很純樸的，怎么會打你呢？ 所以我想我是沒有選擇，必須靠自己。怎么靠自己？三件事。 第一件事，我找到我媽媽，你必須給我一個繩子，把我的褲子扎起來。 第二件事，我要跑，我打不贏，我要先能學會跑。 第三件事，我得觀察孩子們怎么打架的。 最后，機會來了，一個月以后，我的班主任要我做值日。這時候這四五個人要打我，我先跟他們轉悠，逮著一個機會，朝一個同學撞過去了。他沒防備，頭撞到了課桌上。 第二天，我的媽媽買了餅干，帶著我到這位同學家去賠禮道歉。那是在一頭牛的邊上，那個味道一輩子我都沒忘記！那是香味，我第一次嘗到了勝利的甜頭，從此以后，沒有人敢隨便欺負我了。 這件事情告訴我什么呢？在沒有選擇的情況下，人才能夠被激發出來。 看我們年輕人，今天你們的問題，不是沒有選擇，而是選擇太多了。我的很多學生，經常來問我，以后做什么，尤其是博士生。我說你讀了博士都還沒想清楚未來干什么這個有問題。 假如馬云，考試成績好一點，能考上一個很好的學校，讀了金融，恐怕今天不見得要創業了吧？假如馬云長得，像撒貝寧一半那么帥，有可能到個電視台當個主持了，就不創業了？所以我們的馬云也好，劉強東也好，他們往往是被動地，消滅很多選擇，背水一戰。 第二個故事，它的主題詞叫“人力資本” 1992年，我博士畢業了，在找工作。第一個去面試紐約大學，系主任當時決定要給我工作。一星期以后，密歇根大學經濟系也給我打電話，說要請我去經濟系工作。 于是我就碰到了一個選擇的問題，紐約大學金融系，金融研究水平非常高，工資整整是密歇根大學的兩倍，怎么辦？其中紐約大學的系主任，碰巧是我一個同學的父親，所以跟我講話很直。“我給你付的工資是別人經濟系的兩倍，你來我這，你專門給我研究金融問題。甭搞你的中國經濟研究！” 這句話在我腦子里反復回響，我當年選了經濟學，想的是中國的事情。如果我去了紐約大學，只讓我研究金融的問題，跟中國不直接搭界，我的未來會是怎么樣呢？我會高興嗎？想到這兒，義無反顧去經濟系。 為什么？用經濟學的道理來講，我想的是未來，是人力資本。什么叫人力資本？就是你未來的，獲得幸福的能力。 從某種意義上講我們每一位同學，你們不用買股票，你們已經有了一個大股票，就是你自己呀！你是你這只股票的CEO、董事長，你的導師、你的老師、你的父母、你的同學、都是你的持股者。所以你的主要的任務，今天應該是如何做好你的主營業務，如何讓你未來更加快樂。 關于是否要逃離北京，今天我可能忍受，大城市的痛苦，但是未來我會更幸福。因為我在大城市，我獲得了工作的機會、鍛煉的機會。我認識了很多，跟我想法相像的年輕人，有很多導師來指導我。 第三個故事，它的主題詞叫“圈子” 這是我一個非常好的朋友的故事。這位同學上個世紀八十年代中，在波士頓上大學。他一早就想清楚了要搞金融，怎么能夠進入金融這個圈子呢？每一個周末，他坐著公共汽車去波士頓。 美國的公共汽車，可不是北京上海的五分鐘一班吶，一小時一班吶！他需要背著干糧，帶著牛奶，一走走一天。去波士頓的金融街，看大廳里看著那個門板，記下來這些公司的負責人，名字、部門是什么。之后找到公司的總部的這些總機，打電話過去，我要跟史密斯先生談一談，他是哪個部門的。總機的接線員一聽，這小伙子還挺靠譜，放進去吧。于是他通過這種方式，跟華爾街在波士頓的分公司就接上頭了。 很快就去這家公司做實習生了，再過五六年，他成了一個全球三大之一的投資銀行的亞太部的總管，現在已經下海自己創業了。 那么這個故事在經濟學是什么道理呢？經濟學我們就叫它外部性、外溢性。 往往我們年輕人會有一種情結，經過我的奮斗，成功了，為什么這個圈子還有其他的人，這樣跟我競爭啊？“瑜亮情結”，既生瑜何生亮。 這個道理經濟學也告訴我們，不應該這么想，因為人才的成長都是集團性的。 所以最后我想總結告訴大家，不要猶豫，盡早認準大方向。消滅選擇，義無反顧，認準長遠，認定自己，然后想方設法找到你要奮斗的那個圈子，你會跟著這個圈子不斷地往上走。 所有的成長，都是因為站對了地方。 2016，各位，成長愉快。 成長，是時光賜予我們最珍貴的禮物 誰不是一邊挨罵一邊成長？ 貝多芬的成長故事分頁：123
別再說你努力，你那只是瞎忙 文/這么遠那么近 1 和朋友聚會的時候，總會問起最近在做什么，很多人的回答都是：嗨，瞎忙唄。 這時，如果追問一句，忙些什么？大概會有兩種答案，一種是有條不紊地和你介紹他的生活和工作，安排了哪些會議，參加了什么活動，完成了多少工作。瞎忙只是謙虛的說法。而另一些人，支支吾吾半天，最后說，沒干啥，真的是瞎忙。 其實，每個人都忙，忙著上課，忙著工作，忙著應付領導，忙著戀愛結婚，好像沒有誰會甘愿停在原地，也沒有誰愿意被人輕易超過。于是，就會有人感嘆，你看那個誰誰誰，整天那么忙，真的是好努力哦！ 忙和努力，不知道什么時候就被劃上了等號。只要你表現出一副忙碌的樣子，別人就會贊許地點頭。同樣，如果你偶爾偷個懶，或者無所事事的樣子，那么，也會有人跳出來指責你不思進取。 曾經有一段時間我請了長假去旅行，朋友就曾不解地說，你這么做了甩手掌柜，就不怕被人超過？現在就這么貪圖安逸，將來肯定有吃苦受罪的時候。 但在我看來，忙或許是一件好事，但忙不到點子上，忙不出效率，那還不如暫時停下來歇歇。 一個會忙的人，是一個不把忙碌當資本的人。 2 我有一個同事，每天看起來很忙，著著急急來上班，時刻都是繃緊了弦的狀態，一刻不得閑。 開會的時候，他會認真準備大量資料，總是第一個積極發言；有任何活動都參加，幾乎每天加班，總是感嘆時間不夠用。 但是在項目組里，他的工作完成度卻是最低的。他也不氣餒，總是說，我笨嘛，笨鳥先飛，不懂我就問，不會的就認真學，總有一天會好起來的。 實際上，他的問題不是先飛先努力，而是根本沒有努力到點子上——會議準備的資料大多繁瑣無用，不懂歸納和篩選；每次的發言也累贅和重復，不會清晰表達觀點。每每有人給他指出這些問題的時候，他都唯唯諾諾說下次注意，可總是下次依然再犯。這樣的忙，至多只是營造了一種苦哈哈的形象，做的卻是無用功。 思維沒有調整，能力沒有提升，再怎么努力，也都猶如隔靴搔癢。歸根結底，這樣的忙碌，只是感動了自己，最終也拖累了自己。 一個會忙的人，應該是有的放矢的人，知道在什么時間做什么事情，知道如何合理安排日常的工作和生活，并且在忙碌的基礎上，找到自己的短板進行彌補，這才是忙碌的成效。 一個會忙的人，是一個不斷精進的人。 3 還有一些人，既忙不到點子上，又忙得特別盲目。明明在年初的時候定下了十幾條小目標，信誓旦旦一定要在年內完成，然后或許也真的堅持了一段時間，可到了年尾才發現，一條都沒有實現。每每想起，都會說，平時實在是太忙了，根本沒時間。 其實，很多人的忙，只是不會利用自己碎片化的時間。 除了睡覺、工作、吃飯，每天總有一些時間是可以自由支配的，很多人都在刷網頁、發呆、無所事事中度過了。但一個活得高效的人，會充分利用這些碎片時間來做許多事情。 我是廣告人，號稱是最忙碌的工作之一，幾乎每天加班，一年有100多天都在出差中，忙于我而言，早已習以為常。但我依然能保證自己每天讀書1個小時、寫作2個小時、喝茶1個小時，還上過插花課、茶藝課等等。 有太多人問過我如何做到的，實際很簡單，就是充分利用自己的碎片化時間：見客戶的路上，看幾篇文章；上廁所的間隙，想想新的選題；吃飯的過程中，聽聽別人的故事；只要一有時間，就打開手機備忘錄開始碼字，然后晚上回到家再進行整理。 你先要明白自己的目標是什么，然后將目標進行拆分，細化成一個個可利用相對短暫的時間去完成的小目標，然后再一點點去補充和完善，最終達到目的。 一個會忙的人，是一個會合理安排利用時間的人。 4 我曾經是一個特別喜歡說自己忙的人，每天在朋友圈更新，今天加班到幾點，今天見了多少客戶，今天完成了多少工作。然后看著其他人點贊評論，感嘆我的努力，我覺得自己的這種忙很值得。 直到有一天一位前輩直言不諱地說，你把自己的忙碌當成了什么？炫耀成功的資本？還是證明自己努力的工具？ 真是當頭一棒，打醒了我。 忙碌的過程應該是無聲的、寂靜的、不用公之于眾的。總是感嘆自己很累很忙，要么是沒有忙出自己想要的成效，要么是沒有將這種忙當做自己的習慣。一個努力的人，不會每天張口閉口說自己多么努力，因為他已經習慣了努力。同樣，一個忙碌的人，也已經習慣了忙碌，并不覺得它有多么值得訴說，因為那就是他的生活。 比起說自己忙，其實更應該讓自己忙，踏實做事，一步一個腳印每天都在進步地忙。 總是感嘆自己忙，潛台詞無非是想表達自己很努力，我都這么努力了，最后不成功，不是自己的錯了吧？那是老天不公。但實際上，一個會忙的人，從不多談努力和成功，他們只在意在這種忙碌里能夠獲得怎樣的體驗。而無論怎樣的努力，都應該是高效的、有用的。 一個會忙的人，是一個不說自己忙但又能踏實做事的人。 所以，你是真的努力，還是只是瞎忙？ 你有沒有跟我一樣，整天瞎忙卻掉進了浪費時間的大坑里 也許你只是瞎忙，真正的努力應該是這樣的 一生不要瞎忙，只需做對3件事 有一種失敗叫瞎忙分頁：123
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